Ale, Itabuna - BA

Distribuidora ALE – Combustível de Qualidade desde 2006 - - ALE CURIOSIDADES Sobre a ALE A ALE é a uma distribuidora de combustíveis com presença nacional, fruto da união da mineira ALE Combustíveis com a Satélite Distribuidora de Petróleo, do Rio Grande do Norte.
A empresa possui uma rede de aproximadamente 1.
500 postos revendedores, gerando mais de 12 mil empregos, diretos e indiretos, atendendo cerca de 4 mil clientes a cada mês.
Com 20 anos de história é atualmente a 4ª maior distribuidora do país.
Essa conquista deve-se, principalmente, ao fato de ser uma empresa simples, ágil e próxima.
Essa é a ALE.
Pronta para surpreender você.
Missão, Visão e Valores Visão Ser reconhecida como a empresa que reinventou a relação do consumidor com os postos de serviços.
  Missão Fazer parte do dia a dia das pessoas nos postos de serviços, fortalecer a parceria com nossos revendedores e valorizar as características de cada região em que estamos presentes.
Valores Somos empreendedores.
Buscamos novos caminhos.
Acreditamos no desenvolvimento sustentável, equilibrando interesses econômicos, ambientais e sociais.
Somos integrados à região em que estamos presentes.
Fortalecemos nossas parcerias diariamente.
Estimulamos a criatividade em nossa equipe e parceiros.
Agimos como falamos.
Sempre com integridade e coerência.
Atuação Selecione: AçailândiaAlto TaquariAraucáriaBauruBelémBetimBiguaçuBrasíliaCabedeloCandeiasCratoCubatãoDuque de CaxiasFortalezaGoiâniaGovernador ValadaresGuamaréGuarulhosIpojucaItabunaItajaíJequiéJuazeiroLaranjeirasLuís Eduardo MagalhãesMaceióMarabáMaringáMontes ClarosOurinhosPaulíniaPonta GrossaRibeirão PretoSão Caetano do SulSão José do Rio PretoSão José dos CamposSão LuísTeresinaUberabaUberlândiaVárzea GrandeVitóriaCanoasLagesPalmas Resultados: Selecione: São PauloNatal Resultados: Com mais de 40 bases e escritórios em todo o território nacional, a ALE atende, ainda, os mercados COF (Consumidor Final), TRR (Transportador Revendedor Retalhista) e Spot (bandeira branca).
Clientes Conheça a estrutura da ALE e os diferentes clientes atendidos pela empresa.
• Postos de serviços: Atendem os consumidores finais no varejo - Postos rede ALE e Bandeira Branca (postos independentes).
• Consumidor Final (COF): Principalmente indústrias e frotas.
A ALE disponibiliza equipamentos e instalações com a mais avançada tecnologia do segmento de distribuição de combustíveis, projetados para melhor atender às demandas de armazenamento de produtos e abastecimento das frotas de seus clientes.
Tudo isso para atender corretamente as legislações em vigor, que garantem, a partir da edição da RESOLUÇÃO ANP12/2007, que todo cliente Grande Consumidor, com tancagem igual ou superior a 15.
000 litros, necessita ter o registro de Grande Consumidor da ANP para adquirir combustíveis de uma Distribuidora de Petróleo.
Vale ressaltar que para que esse tipo de registro seja retirado, suas instalações devem estar em conformidade ao CONAMA 273/2000, e demais legislações vigentes – ABNT.
Nossos Prêmios • Prêmio Estadão Empresas Mais O Estado de S.
Paulo  • Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional (IDHO), do Grupo Gestão RH  • Melhores Empresas para Trabalhar Instituto Great Place to Work (GPTW)  • 100 Melhores Empresas em "Cidadania Corporativa” e “Os RHs Mais Admirados do Brasil” Grupo Gestão RH  • Prêmio Consumidor Moderno de Excelência em Serviços ao Cliente na categoria “Postos de Combustíveis” Grupo Padrão • ABT (Associação Brasileira de Telesserviços) (2012, 2013) • Uma das Melhores Empresas para Começar a Carreira Revista Você S/A (2011 e 2013) • Melhor Empresa para Você Trabalhar no setor de Atacado Revista Você S/A (2012) • Uma das Melhores Empresas para Você Trabalhar do Brasil Revista Você S/A (2002, 2003, 2004, 2005, 2007, 2008, 2009, 2012 e 2013 e 2014 e 2015) • Uma das Maiores Empresas do Brasil  Jornal Valor Econômico (2012 e 2014 e 2015) • Uma das Maiores Empresas do Brasil  Jornal Brasil Econômico (2012) • Destaque entre as 100 Melhores Empresas do Brasil Revista Isto É Dinheiro (2012 e 2013 e 2014 e 2015) • Destaque entre as 50 Maiores Empresas Privadas do Brasil  Guia Melhores & Maiores da Revista Exame (2012, 2013, 2014, 2015 e 2017) • Uma das Empresas com o RH mais admirado do Brasil Revista Gestão RH (2012 e 2013 e 2014) • Uma das Melhores Empresa de Atacado do Brasil Época Negócios 360º (2013, 2014 e 2015) • A ALE foi eleita a Empresa Empreendedora do ano 3º Fórum de Empreendedores promovido pelo LIDE Grupo de Líderes Empresariais (2012) • Prêmio Excelência em Atendimento ao Cliente Revista Consumidor Moderno (2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2015 e 2018) • ALE está entre as 135 melhores empresas para trabalhar no Brasil Época  - Great Place to Work (2015) • Valor Carreira - As Melhores Empresas em Gestão de Pessoas Jornal Valor Econômico (2014, 2015, 2016 e 2018) Publicações Nesta seção, você terá acesso às principais publicações da ALE.
Confira: Publicações Relatórios SGI - Sistema de Gestão Integrado O SGI - Sistema de Gestão Integrado demonstra o compromisso da ALE em distribuir produtos e prestar serviços com qualidade, respeitando o meio ambiente e zelando pela saúde e segurança dos seus funcionários e  parceiros.
Conheça Nossa Política   Compliance O sucesso da ALE é baseado em uma reputação construída ao longo de muitos anos como um parceiro de negócios honesto e confiável.
Mantendo o compromisso com práticas comerciais éticas, procuramos ter essa reputação e cumprir nossos objetivos de longo prazo.
O que abordamos? Procuramos manter uma cultura de comportamento ético e Compliance  em todo o Grupo, em vez de executar apenas o mínimo exigido por leis e regulamentos.
Nós não ajudaremos conscientemente qualquer terceiro a violar a lei ou participar de qualquer prática criminal, fraudulenta ou corrupta.
Para apoiar isso, implementamos um programa de Compliance do Grupo que inclui uma variedade de políticas, procedimentos, diretrizes, treinamento e monitoramento que nossos funcionários, diretores, executivos e membros do Conselho de Administração (bem como os contratados) devem cumprir.
Para conhecer mais sobre o Programa de Compliance, clique aqui.
  Para a versão em inglês, clique aqui.
Nossos Valores A nossa Declaração de Valores é o elemento mais fundamental da Prática Corporativa da ALE (PCA).
Nossos Valores definem nosso próposito, nossas prioridades e os príncipios fundamentais pelos quais nós conduzimos nosso negócio.
Para acessar Nossos Valores, clique aqui.
Para a versão em inglês, clique aqui.
Código de Conduta Todas as pessoas que trabalham para o Grupo ALE, independentemente do seu local ou função, devem observar o Código de Conduta da ALE e suas políticas.
O Código busca garantir que as aspirações contidas nos Nossos Valores sejam refletidas em nossas ações e decisões diárias e na cultura da empresa.
O Código de Conduta possui vários documentos de apoio, dentre eles algumas Políticas Corporativas que fazem parte da estrutura de Práticas Corporativas da ALE, que se aplicam a todas as operações da empresa.
Para acessar o Código de Conduta, clique aqui.
Para a versão em inglês, clique aqui.
Política Global Anticorrupção Um dos objetivos desta Política é assegurar que todos os nossos funcionários e, quando necessário, partes com as quais fazemos negócios, tenham consciência das leis e regulamentos aplicáveis referentes a subornos e outras formas de corrupção, e que as cumpram.
Para acessar a Política Global Anticorrupção, clique aqui.
Para a versão em inglês, clique aqui.
Política Global de Direito da Concorrência Em conformidade com nosso Código de Conduta, temos um compromisso com uma concorrência justa no âmbito de nossas operações e não nos envolvemos em práticas contrárias aos princípios de concorrência leal de mercado.
Práticas anticoncorrenciais são obstáculos para o funcionamento sadio dos mercados, obstruem uma concorrência leal e, por fim, causam prejuízo aos consumidores.
Esta Política explica como o direito da concorrência se aplica às atividades comerciais da ALE e determina quais são as nossas obrigações em termos de conformidade.
Ela enfatiza as sérias consequências decorrentes de uma possível violação da lei e o comportamento que os funcionários da ALE devem adotar para assegurar que podemos concorrer no mercado com êxito, respeitando o direito da concorrência onde quer que seja.
Você deve estar ciente do direito da concorrência em vigor para minimizar o risco de violação da lei.
Para as autoridades, a ignorância do quadro jurídico não representa um argumento de defesa válido.
Para acessar a Política Global de Direito da Concorrência e seus respectivos Guias, clique aqui.
Para a versão em inglês, clique aqui.
Politica de Direitos Humanos Com esta Política, proporcionamos orientação e uma interpretação mais  aprofundada do nosso compromisso fundamental em respeitar os direitos humanos, de acordo com a Declaração Universal dos Direitos Humanos  das Nações Unidas.
Conforme estipulado no nosso Código de Conduta, defendemos a dignidade, as liberdades fundamentais e os direitos humanos de nossos funcionários, subcontratados e das comunidades em que vivemos e trabalhamos, bem como de todas as pessoas afetadas por nossas atividades.
Procuramos assegurar que os impactos relativos aos direitos humanos sejam integrados nos processos internos de avaliação de risco.
Para acessar a Politica de Direitos Humanos, clique aqui.
Para a versão em inglês, clique aqui.
Comunicação de Suspeitas Se um de nossos funcionários ou terceiros encontrar uma situação que pareça violar nosso Código de Conduta e a estrutura de políticas, o indivíduo deve comunicá-la imediatamente ao supervisor, coordenador ou gerente.
Alternativamente, as suspeitas podem ser comunicadas ao gerente dos setores de Recursos Humanos e Jurídico, ao diretor ou ao seu contato local de Compliance, cujos dados estão disponíveis na seção de Compliance da Intranet da ALE ou nos quadros de avisos.
Se uma comunicação permanecer sem solução por meio dos canais locais, ela poderá ser encaminhada ao programa Raising Concerns do Grupo Glencore, em www.
glencore.
com/raising-concerns.
Em lugares com baixos níveis de acesso à internet, temos números de telefone, divulgados aos nossos funcionários por meio de quadros de avisos.
Aqueles que ligam ou usam o formulário on-line podem optar por comunicar suas suspeitas anonimamente.
Ninguém que trabalha para a ALE sofrerá retaliação, pena ou qualquer outra ação disciplinar por comunicar uma suspeita de boa-fé.
Todas as denúncias por meio desses canais de "Comunicação de Suspeitas" são revisadas e avaliadas imediatamente.