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Sendo a hora extra o principal motivo.
Hoje por volta de ¼ dos processos trabalhistas registrados em todo o país envolvem o controle de ponto: horas extras não pagas, falhas no registro de horário ou ausência de registro, excesso de trabalho (dia de trabalho maior do que 10 horas e intervalos irregulares) e por aí vai.
Você sabia disso? Então.
O controle de ponto é mais importante do que se pode imaginar.
Por isso, a INFORSERV listou alguns motivos que vão te ajudar a entender a importância do controle de ponto para a sua empresa.
  Garante que a jornada está sendo cumprida dentro do esperado: nem a mais, nem a menos É através do controle de ponto que você consegue saber se o colaborador está cumprindo sua jornada normalmente, nem trabalhando algumas horas a mais do que deveria e nem saindo mais cedo.
Alguns mecanismo de controle permitem que você tenha acesso a todas as informações de faltas, atrasos, horas extras, adicionais noturnos, saídas antecipadas, excessos em intervalos, etc.
Dessa forma é possível acompanhar o desempenho dos colaboradores, saber quem anda se atrasando muito ou quem têm se esgotado trabalhando mais do que deveria.
Evita conflitos judiciais trabalhistas Quanto mais transparente e rigoroso é o controle de ponto, menor é a probabilidade de conflitos judiciais.
A grande maioria dos processos trabalhistas acontece quando o colaborador alega ter ficado trabalhando fora do horário e quer receber pelas horas trabalhadas, quando alega jornada de trabalho abusiva, erros no registro e assim por diante.
Se o controle de ponto for eficiente, transparente e possibilitar que tanto o colaborador, quanto a gestão e o RH tenham acesso às informações, haverá menos lugar para especulações, erros e, consequentemente, para a abertura de processos.
Caso haja conflitos judiciais, o registro de ponto serve como prova O registro de ponto dos colaboradores é uma das provas que mais contam em um processo trabalhista.
Por isso, quanto mais informações for possível extrair do ponto, melhor.
Dessa forma, a sua empresa estará preparada para esclarecer possíveis dúvidas.
Defende o direito do trabalhador A limitação da jornada de trabalho é um direito constitucional dos trabalhadores.
Antigamente, quando não havia muitas regras trabalhistas vigentes no país, era muito comum que as pessoas trabalhassem mais que o estabelecido em contrato, sem receber por isso.
Hoje, é o controle de ponto que garante que os colaboradores sejam remunerados exatamente de acordo com as horas trabalhadas.
A eficiência no controle de ponto Antigamente não havia muita um controle rigoroso de jornadas de trabalho.
De acordo com o artigo 74 da CLT, empresas com mais de dez funcionários são obrigadas a ter um controle de ponto, que pode ser manual, mecânico ou eletrônico.
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