Maxipas Saúde Ocupacional, Indaiatuba - SP
Home - Maxipas - - Skip to content X Sistema de Gestão Portal do Cliente Maxipas menu Empresa: solicite uma proposta Soluções completas no atendimento das normas regulamentadoras, conheça e solicite uma proposta. Solicitar Profissional: seja um credenciado Faça parte de uma das maiores redes de saúde ocupacional do Brasil. Tenho interesse Conheça nossos produtos e serviços < &mt; Exames Complementares em Saúde Ocupacional Os exames necessários para auxiliar em diagnósticos e avaliações e que pode variar de acordo com cada colaborador por casa de sua função ou atividade são muito importantes na saúde ocupacional para auxiliar na prevenção e detectar doenças em sua fase inicial ou até mesmo quando já implantada. + PPRA - NR-09 Possui por objetivo avaliar, definir e controlar os riscos ambientais originados nos postos de trabalho, que possam provocar danos à saúde, integridade física e bem estar dos trabalhadores. Tendo em consideração a proteção ao meio ambiente e dos recursos naturais. + Combo Saúde Ocupacional Com estrutura ampla para atender às normas regulamentadoras, a MAXIPAS realiza todos os serviços necessários para que todas as medidas prevencionistas e médicas sejam tomadas, assim o bem-estar de seus funcionários gerarão resultados imediatos na produtividade de sua empresa. + Laudo de Periculosidade e Insalubridade É o laudo que contempla as duas situações, ele trará a conclusão se a função é insalubre e se é periculosa, dando subsídios para o pagamento ou não destes adicionais ao colaborador e posterior aposentadoria adicional. + Sistema Maxipas – Gestão Ocupacional Serviço contempla a liberação de senhas de acessos e dos manuais de acesso além de treinamento de todos os módulos disponíveis in loco assim como suporte técnico online durante horário comercial. + PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário Documento ocupacional emitido para fins previdenciários + Últimas As 10 novidades tributárias importantes em 2018 Leia Mais O impacto da reforma trabalhista nas relações empresariais Leia Mais É possível atribuir obrigações trabalhistas a quem não é empregador? Leia Mais