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COMPRO CONSÓRCIO CAMPINAS
R. Anita Moretzsohn, 432 - Jardim Santana, Campinas - SP, 13088-603, Brasil
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embalagens uma embalagem é um recipiente ou envoltura que armazena produtos temporariamente e serve principalmente para agrupar unidades de produto, com objetivo de criar melhores condições para divulgação, distribuição, transporte e armazenagem.limpeza produto de limpeza é a designação geral dada aos mais diversos produtos usados para limpeza doméstica, escritórios, industrial, em fim em qualquer local de acesso direto ou indireto público e/ou privado, com utilização diária ou esporádica.mais informações >">
Andrade Embalagens
R. Francisca Arruda Camargo, 163 - Jardim Santana, Campinas - SP, Brasil
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Comercial Agrícola Campinas
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Rodovia Dom Pedro I - s/n Km 140 Bo 28 - Jardim Santana, Campinas - SP, Brasil
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Marcasupri - Fitas Dupla Face
R. Bento de Arruda Camargo, 156 - Jardim Santana, Campinas - SP, 13088-650, Brasil
MARCASUPRI - Fixar, vedar, fita dupla face - Campinas - SP - Home - Distribuidora de Fitas Dupla Face Saint Gobain para…MARCASUPRI - Fixar, vedar, fita dupla face - Campinas - SP - Home - Distribuidora de Fitas Dupla Face Saint Gobain para todo o Brasil. Suprimentos Industriais especializado em oferecer soluções para fixação, vedação e violação de embalagens e produtos. Campinas-SP - Toggle navigation 19 3305.8090 / 3037.8473 Distribuidor Saint Gobain Distribuímos para todo o Brasil! Largura e quantidade conforme necessidade Fita Dupla Face PELE DE VIDRO Solução para fixação de vidros Largura e quantidade de acordo com projeto Fita Lacre VOID Proteção contra Violação de - Embalagens, Produtos, Equipamentos, Veiculos Distribuímos para todo Brasil LANÇAMENTO Fita de ACM Fita Dupla face especifica para ACM! Largura e quantidade conforme demanda Distribuidor: Fita Dupla Face BrancaFita Dupla Face Branca Fita Dupla Face TransparenteFita Dupla Face Transparente Fita Dupla Face CinzaFita Dupla Face Cinza Fita Dupla Face PretaFita Dupla Face Preta Fita Dupla Face com ReforçoFita Dupla Face com Reforço Fita Dupla Face Pele de VidroFita Dupla Face Pele de Vidro Fita Dupla Face TNTFita Dupla Face TNT Fitas Lacre- VOIDFitas Lacre- VOID PrimerPrimer AcessóriosAcessórios Encontre o melhor produto para sua aplicação Moveleiro Router Eletro Eletrônico Comunicação Visual Gráfica Construção Civil Automotivo Reposição Linha Branca Higiene e Limpeza Sinalização Viária Emblemas Resinados Vidros Aeroespacial Elétrico Encarroçadores Automotivo A Empresa Marcasupri - Distribuidor de Suprimentos Industriais especializado em oferecer soluções para fixação, vedação e violação de embalagens e produtos. Encontre Qualidade e Ótimos Preços. Saiba mais Fale Conosco! Envie-nos mensagem pelo formulário, para dúvidas, sugestões, orçamentos. Aguardamos seu contato! Ou ligue: 19 3305-8090 - 19 3037-8473 Nome: Email: Telefone: Digite sua mensagem: Digite o texto que aparece na imagem: Enviar Mensagem Nossa Localização Av.Brasil,1093 Jardim Guanabara Campinas - SP 19 3305.8090 / 3037.8473 vendas@marcasupri.com.br 19 3305.8090 / 3037.8473 WhatsApp- 19 98941 . 7868 Campinas / SP CEP: 13.073-148 MARCASUPRI - Fixar, vedar, fita dupla face - Campinas - SP - Direitos reservados 2018 - Desenvolvido por
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R. Lupércio Arruda Camargo, 834 - Jardim Santana, Campinas - SP, 13088-658, Brasil
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Associação dos Servidores do Tribunal de Justiça de SP
R. Anita Moretzsohn, 460 - Jardim Santana, Campinas - SP, 13088-510, Brasil
Associação dos Servidores do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo - - home | assetj | história | diretoria | esta…Associação dos Servidores do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo - - home | assetj | história | diretoria | estatuto | contato Associação dos Servidores do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 2/8/2018 - Assetj ------------------------------- Fespesp protocola pedido de reuni?o com TJSP 4/7/2018 - Assetj Assetj pressiona deputados pela vota??o do PLC 30/2013O primeiro-secretário Geraldo Carvalho Jr., o assessor legislativo Diógenes Marcelino, José Gozze e demais lideranças do Judiciário foram recebidos pelo Colégio de Líderes nesta quarta-feira (04). ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 21/6/2018 - Assetj Entidades do Judici?rio definem pr?ximos passos da Campanha SalarialRepresentantes das associações do Judiciário se reuniram nesta quinta-feira para discutir as próximas ações, já que a última reunião com o presidente do Tribunal de Justiça Manoel de Queiroz Pereira Calças foi mais parecida com uma palestra sobre o TJSP.------------------------------------------------------------------------------------------------------ 29/6/2018 - Assetj Reuni?o da CCM Iamspe discute novos conv?niosNa manhã de ontem (28), Margarida Falcão e José Carlos Galbiatti da Assetj participaram da reunião da CCM Iamspe.------------------------------------------------------------------------------------------------------ 24/6/2018 - Alesp Comiss?o da Alesp aprova projeto de lei sobre taxas judici?riasTexto aumenta destinação de recursos ao TJSP.------------------------------------------------------------------------------------------------------ 3/7/2018 - Assetj Entidades do Judici?rio s?o recebidas pelo deputado estadual Carlos Giannazi (PSOL)Todas as sessões do dia foram suspensas após o falecimento do ex-deputado estadual Wagner Lino.------------------------------------------------------------------------------------------------------ 2/8/2018 - Assetj Fespesp protocola pedido de reuni?o com TJSPOfício solicita mesa de negociação com o presidente do Tribunal de Justiça------------------------------------------------------------------------------------------------------ 27/7/2018 - Assetj Complementa??o por parte do estado ? pauta da reuni?o da CCM IamspeAtualmente, o Iamspe funciona com cerca de 80% da contribuição dos servidores (2%) e o restante fica pendente do governo completar para que os serviços sejam garantidos em sua totalidade.------------------------------------------------------------------------------------------------------ 5/7/2018 - Assetj Almo?o dos aposentados na AssetjDia de receber atualizações do funcionalismo e comemorar o aniversário dos amigos.------------------------------------------------------------------------------------------------------ 4/6/2018 - Assetj Assetj presente em posse e anivers?rio da AecoespJosé Gozze criticou novamente o presidente do Tribunal de Justiça de São Paulo, desembargador Manoel de Queiroz Pereira Calças, por ter saído mais cedo da cerimônia de posse da nova diretoria da Aecoesp.------------------------------------------------------------------------------------------------------ 13/7/2018 - Assetj Festa julina na Assetj Ribeir?o PretoHoje foi dia de arraiá na Assetj Ribeirão Preto.------------------------------------------------------------------------------------------------------ Agenda eletrônica 6 Agosto Almo?o dos Aposentados Sede S? ---------------------------------------------- 10 Agosto Feirinha do Judici?rio - Dia dos Pais ---------------------------------------------- Filiada à: Links úteis: Associação dos Servidores do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo Rua Tabatinguera, 91 - São Paulo - SP - Cep 01020-001 - Fone: (11) 3291-4077
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Assetj - Associação dos Servidores do Tribunal de Justiça do Est S. Paulo
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Associação dos Servidores do Tribunal de Justiça de SP
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Sato – Sato Eventos & Formaturas - - ColégiosFaculdadesContato DIFERENCIAISEstrutura ProfissionalEscritório de 500m² e…Sato – Sato Eventos & Formaturas - - ColégiosFaculdadesContato DIFERENCIAISEstrutura ProfissionalEscritório de 500m² e funcionários qualificados para te atender com excelência.Gestão FinanceiraPlataforma financeira online e gestão de todos os pagamentos, para facilitar a sua vida.Equipe de FotografiaTime próprio de fotógrafos especializados em formaturas e App de venda de álbuns.Gráfica PrópriaGráfica de 50m², com estrutura e equipamentos top, para produzir os seus materiais. FORMATURAS Mostrar TodosFaculdadesColégios BLOG CLIENTES E-mail: atendimento@satoformaturas.com.brTelefone: 19.3256.9010Resposta Rápida: 19.99767.1389 Dúvidas?Seu Nome Seu E-mail 08:00 até 12:00 13:15 até 18:00Rua Doutor Franz Wilhelm Daffert, 386Campinas/SP CEP:13070-161 Envie uma mensagem em nosso WhatsApp: 19 99767.1389
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Home - Auto Park - - contato@autopark.com.br Escolha uma Página NÃO SE PREOCUPE COM A GESTÃO DO SEU ESTACIONAMENTOVagas…Home - Auto Park - - contato@autopark.com.br Escolha uma Página NÃO SE PREOCUPE COM A GESTÃO DO SEU ESTACIONAMENTOVagas de estacionamento qualquer empresa do ramo pode oferecer, mas a excelência no atendimento é um diferencial na operação das unidades Auto Park. Para seu negócio O FOCO DO NOSSO NEGÓCIO É ESTACIONAMENTO Inteligência na gestão Equipe especializada Tecnologia de ponta Processos padronizados SEGMENTOS DE ATUAÇÃO Aeroportos Espaços culturais e religiosos Instituições de ensino Centros esportivos Hospitais Unidades de rua Condomínios comerciais e empresariais Hotéis Shopping centers Presente em 6 estados anos de mercado estacionamentos vagas gerenciadas carros atendidos/ano colaboradores Notícias A Pirâmide Invertida da Mobilidade Urbana. A Mobilidade Urbana está diretamente ligada ao tipo de transporte usado para o deslocamento de pessoas, e como esses transportes interagem na sociedade. Então, em todo esse "ecossistema viário" temos a chamada pirâmide invertida da mobilidade urbana, onde é levada em. Como será o estacionamento do futuro? Como será o estacionamento do futuro? No início do ano passado, antes da pandemia, havíamos pontuado em algumas matérias que a tendência dos estacionamentos no futuro iria mudar. O foco estaria mais nas pessoas e menos nos carros. Com a pandemia presente, e. Como treinar a equipe de atendimento de um estacionamento? Como treinar a equipe de atendimento de um estacionamento? Muitas pessoas consideram que o grau de exigência para funcionários de estacionamentos é baixo. Infelizmente neste caso é um ledo engano, pois estes funcionários têm um papel muito importante, não apenas nas. Ver todas as notícias Código promocional gerado com sucesso! Ele ficará válido por 30 dias. 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CONCORDAR E FECHAR Close GDPR Cookie Settings Por GDPR Cookie Compliance Política de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais AutoparkPolítica de Privacidade e Proteção de Dados PessoaisVersão 1 (2020)IntroduçãoO presente documento representa o comprometimento da Autopark com a proteção dos dados pessoais envolvidos em todas as suas atividades.O sistema orienta-se a garantir um nível máximo de proteção e de segurança de dados pessoais. Isto se aplica aos dados de nossos clientes, potenciais pessoas interessadas, parceiros comerciais e, inclusive, aos dados de todos os nossos colaboradores.A proteção de dados significa a proteção da própria pessoa.A presente Política estabelece a diretriz corporativa relacionada à proteção de dados, contando com os requisitos para o processamento de dados pessoais de clientes, potenciais interessados, parceiros comerciais e colaboradores, correspondente às exigências da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/2018 - LGPD), aplicável à toda a organização.É dever de todos os executivos, desde a mais alta administração da Autopark, e de todos os colaboradores respeitar a presente Política e cumprir a respectiva legislação sobre proteção de dados pessoais. Sumário 1. Finalidade da Política de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais e declaração da Autopark 2. Âmbito de aplicação e atualização da Política 3. Conceitos 4. Princípios do tratamento de dados pessoais 5. Admissibilidade do tratamento de dados pessoais 5.1. Dados de clientes e parceiros 5.2. Dados de colaboradores e candidatos a vagas de emprego. 6. Compartilhamento de dados 7. Direitos dos titulares de dados 8. Confidencialidade e segurança dos dados pessoais 9. Incidentes de segurança de dados pessoais 10. Responsabilidade e sanções 11. Implementação de produtos, serviços, processos e projetos: privacidade e proteção de dados desde a concepção1. Finalidade da Política de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais e declaração da AutoparkA presente política reflete a posição assumida pela Autopark frente o respeito à privacidade e à proteção de dados pessoais e governa a direção estratégica da empresa sobre o tema.No âmbito da sua responsabilidade social, a Autopark compromete-se a cumprir os direitos de proteção dos dados pessoais.A proteção de dados constitui base para as relações de negócios e para a reputação da Autopark.Esta Política aplica-se a toda a organização e está alinhada aos princípios básicos mundialmente aceitos sobre a matéria de proteção de dados e à legislação brasileira, principalmente na LGPD.2. Âmbito de aplicação e atualização da PolíticaA presente Política, de âmbito de aplicação interno, volta-se à toda a organização da Autopark, devendo ser cumprida por todos os seus executivos, desde o mais alto nível de administração, e respectivos colaboradores.A compreensão e cumprimento desta Política demanda a contínua capacitação, pela Autopark, de seus colaboradores.Esta Política orienta todas as atividades de tratamento de dados pessoais pela Autopark.Esta Política deverá, rotineiramente, ser avaliada em sua eficácia, revista e atualizada, mediante aprovação da alta administração, visando especialmente o cumprimento da legislação nacional. As atualizações deverão ser informadas amplamente, direcionadas a todos os colaboradores e garantindo-se a acessibilidade necessária ao entendimento.Conforme revisões e atualizações, deverá ser alterada a numeração da versão na primeira lauda deste documento, acrescentando-se a data da atualização a cada versão com o fito de registrar o histórico do desenvolvimento desta Política e o amadurecimento da própria organização quanto ao tema.3. ConceitosPara aplicação da presente Política, são adotados os conceitos presentes na LGPD, destacando-se os seguintes:Ex. nome e sobrenome; endereço; e-mail; número de identificação; dados de localização; endereço de IP; cookies de identificação.Bases/hipóteses legais de tratamento: são as hipóteses, previstas em lei, nas quais está autorizada a realização das atividades de tratamento de dados pessoais. Ex. consentimento do titular; cumprimento de obrigação legal; exercício regular de direitos em processo judicial. 4. Princípios do tratamento de dados pessoaisAs atividades de tratamento deverão observar os seguintes princípios: 5. Admissibilidade do tratamento de dados pessoaisAs atividades de tratamento de dados são admissíveis para as seguintes finalidades abaixo listadas.5.1. Dados de clientes e parceirosDados pessoais do interessado, do cliente ou do parceiro podem ser tratados para fundamentar, realizar e terminar um contrato. Na preparação de um contrato, ou seja, na sua fase inicial, é permitido o tratamento de dados pessoais para a realização de propostas, atendimento à solicitações ou o cumprimento de outras necessidades do interessado direcionadas para a realização de um contrato.Uma atividade de tratamento poderá ser autorizada mediante consentimento do titular. Para fins de comprovação, a declaração de consentimento deverá ser obtida, basicamente, por escrito ou por via eletrônica. Em alguns casos, por exemplo, de contato telefônico, o consentimento também poderá ser dado verbalmente. Em todo caso, o consentimento deverá ser documentado para fins de comprovação.O tratamento de dados poderá ser exigido para o cumprimento de uma obrigação legal, entendendo-se obrigações estipuladas por lei, decisão judicial ou norma infralegal.Poderá o tratamento, ainda, ser necessário para resguardar a organização quanto ao exercício regular de direitos em processo judicial, administrativo ou arbitral, situação na qual as informações poderão ser mantidas exclusivamente para esta finalidade e pelo período legal definido para a prescrição da pretensão, conforme disposto em lei ou em posicionamento de Tribunais, ou enquanto pendente ação judicial em trâmite.A verificação deste prazo deverá ser avaliado junto ao setor jurídico.Excepcionalmente, e somente nos casos em que não se sobreporem os direitos e liberdades do titular de dados envolvido, poderá a atividade de tratamento servir à finalidade de atendimento a interesses legítimos da organização ou de 3º. Deverá ser avaliado os interesses que se pretende atender para cada processamento.O interesse a ser atendido deverá ser especificado, documentado e justificado, não podendo perdurar por tempo indeterminado, de modo que o prazo do tratamento deve ser definido previamente ao início do tratamento.5.2. Dados de colaboradores e candidatos a vagas de empregoPara o vínculo empregatício, poderão ser tratados os dados necessários para a celebração, execução e rescisão do contrato de trabalho.Os dados pessoais de candidatos a vagas poderão ser processados para o início de um vínculo empregatício. Após uma recusa, os dados do candidato deverão ser eliminados, tendo em conta os respectivos prazos legais, exceto se o candidato tiver consentido que os dados continuem armazenados para um processo de seleção posterior. É necessário consentimento também para uma utilização dos dados em outros processos de candidatura ou antes do encaminhamento a outras empresas que também estejam realizando seleção de pessoas à vagas de emprego.O tratamento de dados poderá ser exigido para o cumprimento de obrigação legal, entendendo-se obrigações estipuladas por lei, decisão judicial, norma infralegal ou acordos coletivos de trabalho.Poderá o tratamento, ainda, ser necessário para resguardar a organização quanto ao exercício regular de direitos em processo judicial (especialmente de competência da Justiça do Trabalho), administrativo ou arbitral, situação na qual as informações poderão ser mantidas exclusivamente para esta finalidade e pelo período legal definido para a prescrição da pretensão, conforme disposto em lei ou em posicionamento de Tribunais, ou enquanto pendente ação judicial em trâmite.A verificação deste prazo deverá ser avaliado junto ao setor jurídico.Excepcionalmente, e somente nos casos em que não se sobreporem os direitos e liberdades do titular de dados envolvido, poderá a atividade de tratamento servir à finalidade de atendimento a interesses legítimos da organização ou de 3º. Deverá ser avaliado os interesses que se pretende atender para cada processamento.O interesse a ser atendido deverá ser especificado, documentado e justificado, não podendo perdurar por tempo indeterminado, de modo que o prazo do tratamento deve ser definido previamente ao início do tratamento.6. Compartilhamento de dadosEventuais compartilhamentos ou transmissões de dados pessoais para outros agentes de tratamento (ex. empresas terceiras prestadoras de serviços) serão autorizados se atendidas as condições dos itens 4 e 5 desta Política, ficando estes terceiros sujeitos ao estipulado em contrato.Inclusive, a contratação de terceiros prestadores de serviços que realizem, eventualmente ou não, sob qualquer forma, algum tratamento de dados pessoais oriundos da Autopark, deve ser precedido de procedimento de due diligence (diligência prévia) para verificação das condições ofertadas por este terceiro e de sua aderência aos requisitos da LGPD. O terceiro deverá ser capaz de demonstrar, antes da formalização da contratação, o cumprimento com a LGPD.O compartilhamento de dados pessoais a um destinatário que se encontre em país terceiro é proibido, exceto nas situações expressamente previstas na LGPD no que tange às transferências internacionais de dados ou para o cumprimento de uma obrigação legal.7. Direitos dos titulares de dadosEm atendimento à LGPD, a todo titular de dados pessoais são garantidos os seguintes direitos que devem ser atendidos prontamente pela área responsável da Autopark, de forma gratuita, e sem qualquer prejuízo a este. Se, de acordo com legislação trabalhista, estiverem previstos direitos mais abrangentes de acesso a documentação do empregador, estes permanecem inalterados.Atualmente, alguns dos direitos previstos pela LGPD dependerão de regulamentação pela ANPD para serem operacionalizados, a exemplo do direito à portabilidade.Os dados poderão ainda ser conservados, dentre outras hipóteses previstas em lei, para as seguintes finalidades: 8. Confidencialidade e segurança dos dados pessoaisOs dados pessoais gozam de proteção sob a legislação brasileira, o que pode ser realizado por meio de uma série de medidas por parte da organização, que podem ser técnicas ou administrativas/organizacionais.É proibido aos colaboradores realizar qualquer operação sobre dados pessoais indevidamente, entendido como sendo o processamento executado sem incumbência ou determinação para tal no âmbito de suas tarefas ou sem autorização, a exemplo do uso de dados pessoais para fins particulares ou econômicos, transmiti-los a pessoas não autorizadas ou permitir-lhes, de qualquer forma, o acesso.Aplica-se o princípio need-to-know (necessitar para conhecer), que significa que os colaboradores só poderão ter acesso a dados pessoais se e contanto que seja necessário para a realização de suas tarefas de trabalho.Estes limites devem ser deixados claros aos novos colaboradores no início da relação de trabalho, e devem perdurar mesmo após o encerramento da relação de trabalho.Para que isto seja concretizado, é necessária cuidadosa divisão e separação das funções e responsabilidades dentro da estrutura interna da organização, que deverão ser fiscalizadas e revistas continuamente.Os dados pessoais devem ser protegidos de maneira integral em todas as fases de seu ciclo de vida dentro da organização e em qualquer operação de tratamento contra acesso não autorizado, tratamento ou divulgação indevidos, bem como contra perda, falsificação ou destruição, intencional ou acidental.Estas exigências devem ser observadas independentemente da forma com que se realiza o tratamento dos dados, seja de forma eletrônica ou em papel, devendo ser adotadas medidas técnicas e organizacionais para eliminação ou mitigação dos riscos.A implementação de novos sistemas de processamento de dados ou a inserção de quaisquer novidades tecnológicas ou reestruturação organizacional interna que, de alguma forma, envolvam o tratamento de dados pessoais devem ser avaliadas e consultado o responsável por assuntos de segurança.9. Incidentes de segurança de dados pessoaisÉ dever de todo colaborador comunicar imediatamente ao seu chefe, coordenador ou imediato hierárquico casos de violações desta Política de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais ou de outras disposições relativas à proteção de dados pessoais.Para tanto, adota-se a seguinte definição:Incidente de segurança (conceito amplo): acontecimento indesejado ou inesperado, hábil a comprometer a segurança dos dados pessoais, de modo a expô-los a acessos não autorizados e a situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração, comunicação ou qualquer forma de tratamento inadequado ou ilícito.Alguns exemplos práticos de incidentes de segurança de dados pessoais merecem ser citados: As ações a serem adotadas em relação a um incidente de segurança devem seguir o protocolo de incidentes de segurança envolvendo dados pessoais, presente na documentação anexa, para que possam ser cumpridas as obrigações legais, sobretudo as relativas à comunicação do incidente e respectivos registros.10. Responsabilidade e sançõesA alta administração é responsável por garantir que os seus colaboradores sejam treinados adequadamente a respeito da proteção de dados pessoais.Os treinamentos e conscientização devem ser contínuos e reforçados aos colaboradores por meio de ações diversas definidas pela Autopark, citando-se, mas não se limitando a:As infrações à esta Política podem ter consequências de ordem trabalhista, influenciando diretamente na própria relação de trabalho e, por isso, devem ser claramente informadas aos colaboradores no momento da contratação. 11. Implementação de produtos, serviços, processos e projetos: privacidade e proteção de dados desde a concepçãoPor ocasião da seleção e implementação de novos produtos, serviços, processos ou projetos, a privacidade e a proteção de dados pessoais devem ser incorporadas desde a sua concepção, isto é, desde o momento inicial e devem balizar todo o seu desenvolvimento e aplicação.Por exemplo, a escolha e adoção de um novo sistema digital dentro da organização deve ser precedida de análise quanto à sua aderência à legislação e à presente Política, sobretudo verificando-se a existência de garantias de segurança técnica em todo o ciclo de vida do dado pessoal que por ele pretende-se trafegar. O mesmo afirma-se a respeito da aptidão e do treinamento dos colaboradores ao uso do novo sistema em suas atividades, imprescindível para a segurança.A adoção deste raciocínio colabora com a organização para evitar violações à legislação e gastos exacerbados de última hora para correções, substituições ou mesmo para a decisão de inviabilidade de um novo projeto. Habilitar Salvar
Home - Auto Park - - contato@autopark.com.br Escolha uma Página NÃO SE PREOCUPE COM A GES…Home - Auto Park - - contato@autopark.com.br Escolha uma Página NÃO SE PREOCUPE COM A GESTÃO DO SEU ESTACIONAMENTOVagas de estacionamento qualquer empresa do ramo pode oferecer, mas a excelência no atendimento é um diferencial na operação das unidades Auto Park. Para seu negócio O FOCO DO NOSSO NEGÓCIO É ESTACIONAMENTO Inteligência na gestão Equipe especializada Tecnologia de ponta Processos padronizados SEGMENTOS DE ATUAÇÃO Aeroportos Espaços culturais e religiosos Instituições de ensino Centros esportivos Hospitais Unidades de rua Condomínios comerciais e empresariais Hotéis Shopping centers Presente em 6 estados anos de mercado estacionamentos vagas gerenciadas carros atendidos/ano colaboradores Notícias A Pirâmide Invertida da Mobilidade Urbana. A Mobilidade Urbana está diretamente ligada ao tipo de transporte usado para o deslocamento de pessoas, e como esses transportes interagem na sociedade. Então, em todo esse "ecossistema viário" temos a chamada pirâmide invertida da mobilidade urbana, onde é levada em. Como será o estacionamento do futuro? Como será o estacionamento do futuro? No início do ano passado, antes da pandemia, havíamos pontuado em algumas matérias que a tendência dos estacionamentos no futuro iria mudar. O foco estaria mais nas pessoas e menos nos carros. Com a pandemia presente, e. Como treinar a equipe de atendimento de um estacionamento? Como treinar a equipe de atendimento de um estacionamento? Muitas pessoas consideram que o grau de exigência para funcionários de estacionamentos é baixo. Infelizmente neste caso é um ledo engano, pois estes funcionários têm um papel muito importante, não apenas nas. Ver todas as notícias Código promocional gerado com sucesso! Ele ficará válido por 30 dias. Apresente o QRCode no CAIXA para efetuar o pagamento do estacionamento. Ele também foi enviado para o e-mail cadastrado, podendo ser exibido em seu dispositivo móvel. Para fazer o download agora, clique aqui Nós da Autopark nos comprometemos com a proteção de todos os dados pessoais envolvidos em nossas atividades, prezando também pela transparência e prestação das devidas informações.Isto se aplica aos dados de nossos clientes, potenciais pessoas interessadas, parceiros comerciais e, inclusive, aos dados de todos os nossos colaboradores.Para tanto, estabelecemos políticas e protocolos internos, bem como a conscientização de nossos colaboradores, prezando pela sua privacidade e proteção de seus dados pessoais.Quer saber mais? Acesse na nossa Política de Privacidade. CONCORDAR E FECHAR Close GDPR Cookie Settings Por GDPR Cookie Compliance Política de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais AutoparkPolítica de Privacidade e Proteção de Dados PessoaisVersão 1 (2020)IntroduçãoO presente documento representa o comprometimento da Autopark com a proteção dos dados pessoais envolvidos em todas as suas atividades.O sistema orienta-se a garantir um nível máximo de proteção e de segurança de dados pessoais. Isto se aplica aos dados de nossos clientes, potenciais pessoas interessadas, parceiros comerciais e, inclusive, aos dados de todos os nossos colaboradores.A proteção de dados significa a proteção da própria pessoa.A presente Política estabelece a diretriz corporativa relacionada à proteção de dados, contando com os requisitos para o processamento de dados pessoais de clientes, potenciais interessados, parceiros comerciais e colaboradores, correspondente às exigências da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/2018 - LGPD), aplicável à toda a organização.É dever de todos os executivos, desde a mais alta administração da Autopark, e de todos os colaboradores respeitar a presente Política e cumprir a respectiva legislação sobre proteção de dados pessoais. Sumário 1. Finalidade da Política de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais e declaração da Autopark 2. Âmbito de aplicação e atualização da Política 3. Conceitos 4. Princípios do tratamento de dados pessoais 5. Admissibilidade do tratamento de dados pessoais 5.1. Dados de clientes e parceiros 5.2. Dados de colaboradores e candidatos a vagas de emprego. 6. Compartilhamento de dados 7. Direitos dos titulares de dados 8. Confidencialidade e segurança dos dados pessoais 9. Incidentes de segurança de dados pessoais 10. Responsabilidade e sanções 11. Implementação de produtos, serviços, processos e projetos: privacidade e proteção de dados desde a concepção1. Finalidade da Política de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais e declaração da AutoparkA presente política reflete a posição assumida pela Autopark frente o respeito à privacidade e à proteção de dados pessoais e governa a direção estratégica da empresa sobre o tema.No âmbito da sua responsabilidade social, a Autopark compromete-se a cumprir os direitos de proteção dos dados pessoais.A proteção de dados constitui base para as relações de negócios e para a reputação da Autopark.Esta Política aplica-se a toda a organização e está alinhada aos princípios básicos mundialmente aceitos sobre a matéria de proteção de dados e à legislação brasileira, principalmente na LGPD.2. Âmbito de aplicação e atualização da PolíticaA presente Política, de âmbito de aplicação interno, volta-se à toda a organização da Autopark, devendo ser cumprida por todos os seus executivos, desde o mais alto nível de administração, e respectivos colaboradores.A compreensão e cumprimento desta Política demanda a contínua capacitação, pela Autopark, de seus colaboradores.Esta Política orienta todas as atividades de tratamento de dados pessoais pela Autopark.Esta Política deverá, rotineiramente, ser avaliada em sua eficácia, revista e atualizada, mediante aprovação da alta administração, visando especialmente o cumprimento da legislação nacional. As atualizações deverão ser informadas amplamente, direcionadas a todos os colaboradores e garantindo-se a acessibilidade necessária ao entendimento.Conforme revisões e atualizações, deverá ser alterada a numeração da versão na primeira lauda deste documento, acrescentando-se a data da atualização a cada versão com o fito de registrar o histórico do desenvolvimento desta Política e o amadurecimento da própria organização quanto ao tema.3. ConceitosPara aplicação da presente Política, são adotados os conceitos presentes na LGPD, destacando-se os seguintes:Ex. nome e sobrenome; endereço; e-mail; número de identificação; dados de localização; endereço de IP; cookies de identificação.Bases/hipóteses legais de tratamento: são as hipóteses, previstas em lei, nas quais está autorizada a realização das atividades de tratamento de dados pessoais. Ex. consentimento do titular; cumprimento de obrigação legal; exercício regular de direitos em processo judicial. 4. Princípios do tratamento de dados pessoaisAs atividades de tratamento deverão observar os seguintes princípios: 5. Admissibilidade do tratamento de dados pessoaisAs atividades de tratamento de dados são admissíveis para as seguintes finalidades abaixo listadas.5.1. Dados de clientes e parceirosDados pessoais do interessado, do cliente ou do parceiro podem ser tratados para fundamentar, realizar e terminar um contrato. Na preparação de um contrato, ou seja, na sua fase inicial, é permitido o tratamento de dados pessoais para a realização de propostas, atendimento à solicitações ou o cumprimento de outras necessidades do interessado direcionadas para a realização de um contrato.Uma atividade de tratamento poderá ser autorizada mediante consentimento do titular. Para fins de comprovação, a declaração de consentimento deverá ser obtida, basicamente, por escrito ou por via eletrônica. Em alguns casos, por exemplo, de contato telefônico, o consentimento também poderá ser dado verbalmente. Em todo caso, o consentimento deverá ser documentado para fins de comprovação.O tratamento de dados poderá ser exigido para o cumprimento de uma obrigação legal, entendendo-se obrigações estipuladas por lei, decisão judicial ou norma infralegal.Poderá o tratamento, ainda, ser necessário para resguardar a organização quanto ao exercício regular de direitos em processo judicial, administrativo ou arbitral, situação na qual as informações poderão ser mantidas exclusivamente para esta finalidade e pelo período legal definido para a prescrição da pretensão, conforme disposto em lei ou em posicionamento de Tribunais, ou enquanto pendente ação judicial em trâmite.A verificação deste prazo deverá ser avaliado junto ao setor jurídico.Excepcionalmente, e somente nos casos em que não se sobreporem os direitos e liberdades do titular de dados envolvido, poderá a atividade de tratamento servir à finalidade de atendimento a interesses legítimos da organização ou de 3º. Deverá ser avaliado os interesses que se pretende atender para cada processamento.O interesse a ser atendido deverá ser especificado, documentado e justificado, não podendo perdurar por tempo indeterminado, de modo que o prazo do tratamento deve ser definido previamente ao início do tratamento.5.2. Dados de colaboradores e candidatos a vagas de empregoPara o vínculo empregatício, poderão ser tratados os dados necessários para a celebração, execução e rescisão do contrato de trabalho.Os dados pessoais de candidatos a vagas poderão ser processados para o início de um vínculo empregatício. Após uma recusa, os dados do candidato deverão ser eliminados, tendo em conta os respectivos prazos legais, exceto se o candidato tiver consentido que os dados continuem armazenados para um processo de seleção posterior. É necessário consentimento também para uma utilização dos dados em outros processos de candidatura ou antes do encaminhamento a outras empresas que também estejam realizando seleção de pessoas à vagas de emprego.O tratamento de dados poderá ser exigido para o cumprimento de obrigação legal, entendendo-se obrigações estipuladas por lei, decisão judicial, norma infralegal ou acordos coletivos de trabalho.Poderá o tratamento, ainda, ser necessário para resguardar a organização quanto ao exercício regular de direitos em processo judicial (especialmente de competência da Justiça do Trabalho), administrativo ou arbitral, situação na qual as informações poderão ser mantidas exclusivamente para esta finalidade e pelo período legal definido para a prescrição da pretensão, conforme disposto em lei ou em posicionamento de Tribunais, ou enquanto pendente ação judicial em trâmite.A verificação deste prazo deverá ser avaliado junto ao setor jurídico.Excepcionalmente, e somente nos casos em que não se sobreporem os direitos e liberdades do titular de dados envolvido, poderá a atividade de tratamento servir à finalidade de atendimento a interesses legítimos da organização ou de 3º. Deverá ser avaliado os interesses que se pretende atender para cada processamento.O interesse a ser atendido deverá ser especificado, documentado e justificado, não podendo perdurar por tempo indeterminado, de modo que o prazo do tratamento deve ser definido previamente ao início do tratamento.6. Compartilhamento de dadosEventuais compartilhamentos ou transmissões de dados pessoais para outros agentes de tratamento (ex. empresas terceiras prestadoras de serviços) serão autorizados se atendidas as condições dos itens 4 e 5 desta Política, ficando estes terceiros sujeitos ao estipulado em contrato.Inclusive, a contratação de terceiros prestadores de serviços que realizem, eventualmente ou não, sob qualquer forma, algum tratamento de dados pessoais oriundos da Autopark, deve ser precedido de procedimento de due diligence (diligência prévia) para verificação das condições ofertadas por este terceiro e de sua aderência aos requisitos da LGPD. O terceiro deverá ser capaz de demonstrar, antes da formalização da contratação, o cumprimento com a LGPD.O compartilhamento de dados pessoais a um destinatário que se encontre em país terceiro é proibido, exceto nas situações expressamente previstas na LGPD no que tange às transferências internacionais de dados ou para o cumprimento de uma obrigação legal.7. Direitos dos titulares de dadosEm atendimento à LGPD, a todo titular de dados pessoais são garantidos os seguintes direitos que devem ser atendidos prontamente pela área responsável da Autopark, de forma gratuita, e sem qualquer prejuízo a este. Se, de acordo com legislação trabalhista, estiverem previstos direitos mais abrangentes de acesso a documentação do empregador, estes permanecem inalterados.Atualmente, alguns dos direitos previstos pela LGPD dependerão de regulamentação pela ANPD para serem operacionalizados, a exemplo do direito à portabilidade.Os dados poderão ainda ser conservados, dentre outras hipóteses previstas em lei, para as seguintes finalidades: 8. Confidencialidade e segurança dos dados pessoaisOs dados pessoais gozam de proteção sob a legislação brasileira, o que pode ser realizado por meio de uma série de medidas por parte da organização, que podem ser técnicas ou administrativas/organizacionais.É proibido aos colaboradores realizar qualquer operação sobre dados pessoais indevidamente, entendido como sendo o processamento executado sem incumbência ou determinação para tal no âmbito de suas tarefas ou sem autorização, a exemplo do uso de dados pessoais para fins particulares ou econômicos, transmiti-los a pessoas não autorizadas ou permitir-lhes, de qualquer forma, o acesso.Aplica-se o princípio need-to-know (necessitar para conhecer), que significa que os colaboradores só poderão ter acesso a dados pessoais se e contanto que seja necessário para a realização de suas tarefas de trabalho.Estes limites devem ser deixados claros aos novos colaboradores no início da relação de trabalho, e devem perdurar mesmo após o encerramento da relação de trabalho.Para que isto seja concretizado, é necessária cuidadosa divisão e separação das funções e responsabilidades dentro da estrutura interna da organização, que deverão ser fiscalizadas e revistas continuamente.Os dados pessoais devem ser protegidos de maneira integral em todas as fases de seu ciclo de vida dentro da organização e em qualquer operação de tratamento contra acesso não autorizado, tratamento ou divulgação indevidos, bem como contra perda, falsificação ou destruição, intencional ou acidental.Estas exigências devem ser observadas independentemente da forma com que se realiza o tratamento dos dados, seja de forma eletrônica ou em papel, devendo ser adotadas medidas técnicas e organizacionais para eliminação ou mitigação dos riscos.A implementação de novos sistemas de processamento de dados ou a inserção de quaisquer novidades tecnológicas ou reestruturação organizacional interna que, de alguma forma, envolvam o tratamento de dados pessoais devem ser avaliadas e consultado o responsável por assuntos de segurança.9. Incidentes de segurança de dados pessoaisÉ dever de todo colaborador comunicar imediatamente ao seu chefe, coordenador ou imediato hierárquico casos de violações desta Política de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais ou de outras disposições relativas à proteção de dados pessoais.Para tanto, adota-se a seguinte definição:Incidente de segurança (conceito amplo): acontecimento indesejado ou inesperado, hábil a comprometer a segurança dos dados pessoais, de modo a expô-los a acessos não autorizados e a situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração, comunicação ou qualquer forma de tratamento inadequado ou ilícito.Alguns exemplos práticos de incidentes de segurança de dados pessoais merecem ser citados: As ações a serem adotadas em relação a um incidente de segurança devem seguir o protocolo de incidentes de segurança envolvendo dados pessoais, presente na documentação anexa, para que possam ser cumpridas as obrigações legais, sobretudo as relativas à comunicação do incidente e respectivos registros.10. Responsabilidade e sançõesA alta administração é responsável por garantir que os seus colaboradores sejam treinados adequadamente a respeito da proteção de dados pessoais.Os treinamentos e conscientização devem ser contínuos e reforçados aos colaboradores por meio de ações diversas definidas pela Autopark, citando-se, mas não se limitando a:As infrações à esta Política podem ter consequências de ordem trabalhista, influenciando diretamente na própria relação de trabalho e, por isso, devem ser claramente informadas aos colaboradores no momento da contratação. 11. Implementação de produtos, serviços, processos e projetos: privacidade e proteção de dados desde a concepçãoPor ocasião da seleção e implementação de novos produtos, serviços, processos ou projetos, a privacidade e a proteção de dados pessoais devem ser incorporadas desde a sua concepção, isto é, desde o momento inicial e devem balizar todo o seu desenvolvimento e aplicação.Por exemplo, a escolha e adoção de um novo sistema digital dentro da organização deve ser precedida de análise quanto à sua aderência à legislação e à presente Política, sobretudo verificando-se a existência de garantias de segurança técnica em todo o ciclo de vida do dado pessoal que por ele pretende-se trafegar. 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