Advocacia Trabalhista Borges, São Paulo - SP

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Maurício Borges esclarece algumas dúvidas.
Confira todos os episódios! Veja Mais Reforma Trabalhista | Série de vídeos sobre as principais mudanças na CLT em razão da reforma trabalhista Veja Mais O escritório Prédio com ampla estrutura, mais de 30 anos no segmento Pequenos Gigantes Advocacia Borges entre as que mais assina processos trabalhistas em São Paulo Solidez O desenho que deu origem ao projeto da sede da Advocacia Borges Agende sua consulta com agilidade através do WhatsApp Clique aqui para falar conosco NOTÍCIAS Últimas Notícias 28 de Agosto de 2021 Com tantas demissões, bancos são campeões de ações trabalhistas na pandemia 27 de Agosto de 2021 Gol vai exigir vacinação completa dos funcionários a partir de novembro 26 de Agosto de 2021 Orientação profissional auxilia surdos na inserção no mercado de trabalho Veja Também 25 de Agosto de 2021 Nova reforma trabalhista pode tirar férias, FGTS e 13° 24 de Agosto de 2021 Processos por assédio sexual aumentaram 21% em 2021 23 de Agosto de 2021 Reforma Trabalhista: Veja O Que Pode Mudar Para Os Trabalhadores 20 de Agosto de 2021 Reforma muda Justiça gratuita para evitar abuso, mas limita acesso de pobre 19 de Agosto de 2021 STF vai decidir configuração de crime de trabalho escravo em repercussão geral “135° colocado, sendo uma das cinco melhores colocadas (direito do trabalho) tratando de apenas uma especialidade! Análise Advocacia 2009 “Ações trabalhistas em SP: Entre as grandes advocacias está a Advocacia Borges Consultor Jurídico Ver Matéria Completa “155° colocado, sendo uma das cinco melhores colocadas (direito do trabalho) tratando de apenas uma especialidade! Análise Advocacia 2008 “156° colocado, sendo uma das cinco melhores colocadas (direito do trabalho) tratando de apenas uma especialidade! Análise Advocacia 2007 “Fluidez e organização inspiraram o arquiteto Fabio Zeppelini a elaborar o desenho que deu origem ao projeto da sede da Advocacia Borges Revista Arquitetura & Urbanismo / Junho 2005 Ver Matéria Completa “A Zeppelin Associados desenvolveu o projeto de arquitetura da Nova Sedeeeeee do escritório da Advocacia Borges.
Mercados e Negócios ADVOGADOS – n° 6 Ver Matéria Completa Vídeos O Dr.
Maurício Borges, sócio da Advocacia Borges, gravou uma série de videos para esclarecer algumas dúvidas sobre a tão comentada "Reforma Trabalhista".
Confira todos os episódios Acesse nosso canal ARTIGOS O contrato de trabalho permanece igual, foi suspenso ou teve uma redução de jornada e salário? Entenda seus direitos do 13º salário de 2020 A tecnologia e o distanciamento social A reforma trabalhista e a cura das mazelas sociais Empregado com deficiência tem mais direitos do que funcionário comum? O grave cenário dos acidentes do trabalho no Brasil Economia fraca e 'reforma' trabalhista criam novo perfil de desempregado Veja outros “ Sofisticada estrutura para a orientação e defesa dos interesses dos empregados em geral.
A Sede “ Nossos profissionais atuam de maneira decisiva na propositura e no acompanhamento de ações trabalhistas.
A Equipe “ Reivindicamos possíveis irregularidades em contrato de trabalho, rescisões, férias, etc.
A Metodologia “ Escritório localizado a 100 (cem) metros do terminal rodoviário e estação Barra Funda do Metrô/Trem.
Sede Própria Com tantas demissões, bancos são campeões de ações trabalhistas na pandemia Levantamento feito pela DataLawyer aponta que os bancos comerciais foram os principais alvos de ações trabalhistas no Brasil durante a pandemia de coronavírus.
O estudo – realizado para o site Monitor do Mercado, do portal Terra – excluiu do ranking a administração pública em geral (federal, estaduais e municipais), por ser o Estado o maior empregador do país, o que o torna alvo de um maior número de processos trabalhistas.
O estudo aponta ainda que no período anterior à pandemia (janeiro de 2019 a janeiro de 2020), o setor campeão de processos trabalhistas era o da construção civil, com 60,7 mil ações.
Já os bancos, entre junho de 2020 a junho de 2021, responderam a 45,5 mil na Justiça do Trabalho.
“Isso é claramente resultado das demissões promovidas pelas instituições financeiras em plena pandemia”, avalia o secretário de Assuntos Jurídicos do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Felipe Garcez.
“Os bancos, sem qualquer responsabilidade social, seguiram demitindo na crise de Covid, contribuindo para o desemprego no pais responsável por seus lucros altíssimos”, acrescenta.
Segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do governo federal, houve redução de 12.
060 postos de trabalho no setor bancário, entre março de 2020 a junho de 2021.
O Caged considera os dados de todos os bancos que atuam no país.
Mas levando-se em conta apenas os cinco maiores – Caixa, BB, Itaú, Bradesco e Santander –, o saldo de extinção de empregos sobe para 14.
930 no mesmo período.
Se dessa conta for retirado o Itaú – que apesar de ter demitido, também contratou – esse total salta para 18.
434 postos de trabalho extintos no Brasil.
“É uma contribuição negativa bastante relevante para o desemprego no país, que atinge 15 milhões de brasileiras e brasileiros, quando se leva em conta que Itaú, Bradesco, Santander, Banco do Brasil e Caixa lucraram alto mesmo na crise econômica agravada pelo coronavírus”, reforça Garcez.
O dirigente destaca ainda que, como se não bastasse demitir pais e mães de família em uma crise sanitária, as instituições financeiras ainda desrespeitam as leis durante a vigência de contrato do trabalhador e quando da sua demissão.
“Como, tradicionalmente, eles também não cumprem a lei no período em que o trabalhador era seu funcionário, já se tornou praxe cobrar esses direitos negados na Justiça.
E muitos trabalhadores contam com a assessoria jurídica do Sindicato para isso”, diz.
O Sindicato conta com equipe jurídica especializada, que esclarece dúvidas, orienta e muitas vezes assessora o trabalhador na ação contra o banco.
“Essa equipe está à disposição do bancário e bancária.
Basta que o atendimento seja agendado”, informa o dirigente.
Para agendar uma consulta jurídica, o bancário que é da base do Sindicato (São Paulo, Osasco e municípios da região de Osasco) deve entrar em contato por meio de Central de Atendimento, por chat, via formulário, pelo telefone (11 3188-5200) ou pelo whatsapp.
    Fonte: SPBANCARIOS As notícias publicadas e reproduzidas nessa plataforma são de inteira responsabilidade de seus atores (citados na fonte).
Dessa forma, os mesmos não traduzem necessariamente a opinião da Advocacia Trabalhista Borges Quer saber mais sobre direito trabalhista? Fale com nossa equipe, agora!    .
Gol vai exigir vacinação completa dos funcionários a partir de novembro Em comunicado, a empresa informou que 80% dos funcionários já tomaram pelo menos uma dose da vacina.
  A companhia aérea Gol informou nesta quinta-feira (26) que vai exigir a vacinação completa de todos os funcionários a partir de novembro.
Em comunicado, a empresa disse que 80% dos funcionários já tomaram pelo menos uma dose da vacina.
  "A criação desse novo requisito de segurança na Gol se apresenta como reforço e aprimoramento dos demais protocolos estabelecidos pela companhia desde o início da pandemia, os quais são rigorosos, confiáveis, certificados e comprovadamente eficazes", disse Paulo Kakinoff, presidente da Gol.
  "A consciência e o entendimento sobre a importância da vacinação são fundamentais para o restabelecimento do bem-estar coletivo", acrescentou.
Segundo a companhia, casos excepcionais e que impossibilitem a vacinação serão avaliados individualmente.
O movimento adotado pela Gol é semelhante ao de outras companhias do setor.
A Delta, terceira maior companhia aérea dos Estados Unidos, já anunciou que vai cobrar uma sobretaxa mensal de US$ 200 (cerca de R$ 1 mil) a funcionários que recebem auxílio saúde da empresa e não se vacinaram contra a Covid-19   Fonte: G1 As notícias publicadas e reproduzidas nessa plataforma são de inteira responsabilidade de seus atores (citados na fonte).
Dessa forma, os mesmos não traduzem necessariamente a opinião da Advocacia Trabalhista Borges Quer saber mais sobre direito trabalhista? Fale com nossa equipe, agora!    .
A tecnologia e o distanciamento social Novas demandas já exibem, com clareza, a necessidade de recapacitação e a revisão dos modelos de negócios.
Segundo o Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), foram abertas no estado de São Paulo 7.
770 empresas de 1º de abril a 5 de maio deste ano, uma queda de 72% em relação ao mesmo período do ano passado.
Com o distanciamento social multiplicam-se as reuniões pela web, as palestras on-line, as produções audiovisuais e as diversas formas de se comunicar.
As instituições de ensino recorreram às plataformas digitais para dar continuidade à formação dos alunos.
Foram feitos investimentos em capacitação de professores, tecnologia e infraestrutura.
Pais, mestres e responsáveis se viram diante de um desafio.
Ou seja, não somente nas interações de trabalho, mas também nas relações pessoais muita coisa mudou e vai mudar.
Sueli Gomes (52), relações púbicas, conta que seu filho, Pedro (6), que está na primeira série do colégio Morumbi Sul, acompanha as  aulas on-line por meio do Google Classroom.
“A escola criou um e-mail para cada um dos alunos e o App é bem prático e fácil de usar.
Cada grupo de aulas tem um ícone, que é utilizado tanto para assistirmos às aulas on-line quanto para as aulas off-line, e também para postarmos comentários e as lições de casa.
Ele é bem dinâmico e as professoras conseguem mostrar a lousa e fazer exercícios on-line com os alunos.
” Além das aulas normais, Pedro também cursa inglês, futsal e artes.
Tudo pelo aplicativo.
Na indústria, a tecnologia sempre se fez presente, e agora mais atividades são controladas a distância.
Com a introdução de sistemas tecnológicos digitais na agricultura, o cooperativismo terá mudanças signi?cativas para o encontro de melhores resultados da produção, venda e distribuição dos produtos.
A democratização do acesso às estruturas digitais fortalecerá o pequeno produtor.
“Peço delivery de hortaliças e frutas a uma família que planta em um sítio aqui, perto de São Paulo.
Eles não tinham esse serviço antes da pandemia.
Agora, é tudo pelo Whatsapp.
Isso comprova que, na di?culdade, com o virtual, encurtamos algumas distâncias.
Estamos  mais próximos de produtos e serviços que desconhecíamos.
O resto do abastecimento da casa, faço pelo aplicativo do supermercado”, conta a dona de casa Suzane de Souza (67).
A tecnologia salvou muitos negócios.
Hamburguerias, pizzarias e restaurantes que antes não ofereciam serviços de delivery precisaram a iniciar as operações, já que foram os últimos a abrirem as portas.
Para viabilizar o novo serviço, recorreram a aplicativos de entregas como Rappi, Ifood, Loggi e UberEats.
Esses aplicativos, além de funcionais, são ferramentas úteis para que as pessoas se engajem em campanhas solidárias de arrecadação e ajudem outras em estado de vulnerabilidade.
“Graças aos inúmeros aplicativos de delivery, colaboramos com pro?ssionais e funcionários que trabalham em bares e restaurantes.
Muitos foram dispensados de seus trabalhos sem saber, ao certo, quando e se terão seus empregos de volta”, a?rma a bartender Carina Salazar.
E não para por aí.
O engenheiro Marco de França (42) tem se reunido pelo aplicativo Zoom com os amigos semanalmente.
“Tínhamos o hábito de fazer happy hour toda quinta-feira.
Não mudamos a rotina.
Só mudamos de endereço e forma”, conta.
Além das gargalhadas e dos brindes virtuais, os aplicativos de conferência têm sido importantes para matar a saudade.
“Meus pais são idosos e não podemos nos ver.
Reunimos a família toda no domingo.
É como se estivéssemos reunidos como antes.
Mas sem abraços e cheiros, sempre falta algo.
A saudade é grande”, emociona-se Marco.
Leia na íntegra clicando na imagem abaixo:  .
Entenda como funciona a Lei do Jovem Aprendiz Uma lei específica ampara os adolescentes a partir de 14 anos, que desejam por vontade própria entrar no mercado de trabalho possuem alternativas.
Tendo como.
Advocacia Trabalhista Borges Como podemos auxiliar: Nossa equipe jurídica está totalmente preparada para ajudar na sua causa! Com profissionais especializados na área trabalhista, atendemos pessoa física e jurídica.
Atuamos nas áreas consultiva e contenciosa em favor do reclamante e reclamado Tire sua Dúvida Preencha o formulário e um de nossos advogados trabalhista entrará em contato com você! Enviar Perguntas Frequentes O empregado pode vender suas férias? As Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de trabalho de 12 meses, sendo que serão concedidas no prazo de 12 meses subsequentes à aquisição do direito.
Assim, a lei não permite a conversão "vender as férias" de todo o período em pecúnia, mas autoriza que apenas 1/3 do direito a que o empregado fazer jus seja convertido em dinheiro.
Quanto tempo demora um processo trabalhista? O tempo de duração de um processo trabalhista não depende nem do cliente e nem do advogado, mas das instâncias judiciais nas quais o processo está em andamento, bem como da matéria envolvida.
Dessa forma, o tempo pode variar de caso a caso.
Qual a importância de contratar um advogado especialista em bancário? No caso dos processos envolvendo bancários, como questões relacionadas ao pagamento de hora extra, 7ª e 8ª horas extras, cargo de confiança, entre outros, as particularidades da legislação no que concerne a essa categoria exigem que o profissional responsável pelo caso tenha um amplo conhecimento do direito dos bancários e, dessa forma, possa garantir mais segurança ao cliente durante a condução do processo.
Qual o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de salário ao empregado? O parágrafo primeiro, do artigo 459 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), estabelece que o pagamento do salário deve ser realizado no máximo até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido.
É permitido o pagamento por cheque ou depósito bancário a alfabetizados, desde que o horário do banco permita ao empregado movimentar a conta, devendo a empresa pagar as despesas de condução, se o banco não estiver próximo.
A movimentação da conta através de cartão magnético também é permitida.
Nossa Equipe Mauricio Nahas Borges OAB/SP 139.
486 Judite Nahas OAB/SP 20.
885 Andréa Nahas Borges OAB/SP 130.
942 José Oscar Borges OAB/SP 54.
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